为深入贯彻集团“人才强企”战略安排 ，深化人才生长体制建设 ，形成良好竞争机制 ，2019年2月24日 ，集团在一楼多功效集会厅组织举行了2019年中层治理干部竞聘会。集团董事长、总裁谢应文等全体高层领导和部分职能部分卖力人出席并担当评委 ，全体职能部分卖力人列席参会。
此次竞聘会提供了包括集团职能部分及分子机构规模的14其中层治理岗位 ，来自集团各单位怀揣着职业梦想的21名员工加入了竞聘。其中 ，应急包管中心副主任岗位最受青睐 ，有5名竞聘者同时进行“惨烈厮杀争夺”。面对猛烈角逐 ，每一位竞聘者都以“突破自我、勇于担负、开拓进取”的精神 ，围绕自我剖析、岗位认识、事情思路等方面展开了慷慨激昂的演讲。在15分钟各具特色的演讲后 ，评委们从事情思路、团队建设、思维花样等方面进行了提问 ，竞聘者的现场答辩更是考验了他们的临场应变及逻辑思维能力。
竞聘演讲结束后 ，熊总进行了总结性讲话。首先 ，她对全体参会人员体现谢谢 ，谢谢各人对人才建设事情的支持。同时 ，她体现集团现有人才还不可满足公司战略生长的需求 ，集团迫切需要“勇于继续、勇于贡献、敢于牺牲”的优秀人才 ，希望通过竞聘会翻开员工晋升通道 ，增加全体员工生长积极性 ，让有实力、有能力的员工快速脱颖而出。最后 ，熊总强调 ，各级治理干部要改变用人看法 ，要善于挖掘和培养人才 ，坚持做好人才梯队建设 ，把人才培养作为“高质量生长年”的重中之重。
本次竞聘会 ，响应了谢应文董事长在2018年度总结会上对人才培养的事情要求 ，提高了员工的事情积极性及责任感 ，增进员工与集团“同生长、共生长” ，为集团打造一支“出类拔萃、望而生畏、令人敬畏”的精英人才团队涤讪了坚实的基础。
